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Q4労働基準法は何のためにありますか？労働基準法の基準に達しない契約は有効ですか？

A4労働基準法（以下「労基法」といいます）は，労働者の権利を守るため，労働条件の最低基準を定める法律です。

労働時間や休暇，賃金等の基準や，これに違反した場合の罰則等，使用者が果たすべき義務が定められており，労働者を一人でも使用する使用者に対し，原則として労基法が適用されます。

労基法は，「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は，その部分については無効とする。」と定めています（労基法第13条）。

つまり，労基法は強行法規に位置づけられ，労働者と使用者との労働契約の中で，労基法の基準に達しない合意をした場合，基準に達しない部分については無効となり，労基法に定める最低基準に置き換えられることとなります。